最近看到 36kr 上转载的一篇国外文章，说「程序员就是下一代蓝领」。这个观点真的是让我很震惊。在我的印象中，程序员虽然因为整日敲代码，头发都掉光了，还被戏称为码农，但是在对这个职业的分类上，能舒适地坐在办公室里，享受着高于平均水平的工资，至少应该算是白领吧？可是看完这篇文章后，让我重新审视了程序员这个职业，联想起之前企业参观时的所见，感触颇深。

文章很短，但是有一个细节值得我们关注，那就是现在 IT 行业仍然面临着人才缺口，但是针对人才的需求却不想我想象的那样，比如一家本地企业，对于程序员的需求仅仅是维护网站，管理企业的网络等等，它并不需要一个有着高智商，经过了大学昂贵的四年计算机相关专业的培训，一个智力平平，只需要经过相应的技能培训的人也能胜任。这方面的人才缺口更关注数量，而非质量。社会是需要一些高质量的程序员进行开拓式的工作，但是程序员这一职业的主体却是海量的普通程序员，他们与其它蓝领职业（比如装配工人、矿工）唯一不同就在于产出的不是产品、矿产而是代码。

两次企业参观的经历更是让我深刻的感受到恐怖，旷视的办公室里，一排排的办公位用隔板分割开来，办公位中一块块 23 寸大屏幕布满了密密麻麻的代码，除了少数交流问题的员工，剩下的人都在专注地盯着屏幕看。和 360 的规模相比，旷视几百人规模的程序员团队显得还算有一丝生机，360 整座大厦，进门需要通过严密的安保，每扇门都需要刷卡，我们在其中一层见到了那庞大的程序员群体，密密麻麻的工位，实在太压抑。参观 360 的食堂时，HR 给我们介绍到 360 这栋楼里，有三四千人的员工，不难想象，在 360 这样的公司里，程序员是员工的主体，每个人分工不同，但是每个人如同零件一样，共同构成了 360 这个庞大的机器。所有的需求，在一栋大厦里均能满足。这样的工作环境，除了产出不同，恐怕其它的真如同其它蓝领群体一样。同行的小伙伴也纷纷表示出了对这种工作环境的排斥。

我又想到听到的一个音频，是对 Visual Studio Code 编辑器开发团队的一个核心成员的采访，整个 VS Code 的开发团队总共只有 17 人，还分隔两地，一个在苏黎世，一个在微软总部西雅图，他们的主要任务就是开发 VS Code 的新功能，满足用户群体对于产品的合理要求，团队的每个人都是开发者、测试者、说明文档的编写者。他们大概以四到五周为一个开发周期，集中开发一些新功能、解决一些问题。我觉得这样的工作环境，与参观的那两家企业相比，工作的强度可能一点不小，还可能面临更大的压力，但是这样的工作是具有挑战性的，是可持续的。这 17 个程序员，我认为更有资格摆脱蓝领这个身份。

当然，我并没有任何反感或排斥蓝领这个身份的意思，只不过，我是想到北邮的学子，历经了四年的高等教育（甚至更长），最终的职业走向却是经过一系列相应的技术培训就可以胜任的岗位，这太屈才了！我还是认为我们信通院的张琳院长说的很有道理，北邮，是培育信息通信领域的领袖级人才的。我们面临未来的职业选择时，要深深的认识到，我们的能力配得上更有挑战性的岗位，我们必须成为行业的核心甚至是领袖。